El extra de fin de año para empleados en relación de dependencia incluye este 2022, a las empleadas domésticas. Sin embargo, el costo quedará a cargo de sus empleadores, sin ayuda alguna del Estado.
El Gobierno estableció que los empleadores privados registrados deberán pagar antes de fin de año un bono de $24.000 a aquellos trabajadores que cobren menos de tres salarios mínimos vitales y móviles. Esto es, empleados que cobran hasta $185.859 mensuales. La cifra está expresada en términos netos, es decir, después de descuentos. Es lo mismo que hablar de un salario bruto de $223.927 mensuales.
Pese a que en un principio se consideró que todos los trabajadores asalariados cobraran los $24.000, el Gobierno aclaró que no. En el caso de las empleadas de casas particulares están incluidas en el bono pero el monto será de acuerdo a la proporción de horas que trabaje.
Si el bono de $24.000 se aplica sólo a trabajadores que trabajan a tiempo completo, una carga horaria mensual que desde Trabajo aclararon que se asume en 160 horas mensuales, los empleadores tendrán que calcular en base a cuántas horas al mes trabajan sus empleados hogareños para conocer el proporcional.
Así, por ejemplo, una empleada que trabaje 15 horas semanales, 60 en total en cuatro semanas al mes, deberá recibir un bono de $9.000 antes del cierre del año.
A la cifra se llega multiplicando las horas mensuales que trabaja (en el ejemplo, 60) por el valor del bono ($24.000) y dividiendo sobre la base de cálculo de horas de trabajo mensual a tiempo completo (160 horas). Entonces, 60 multiplicado por 24.000 y, el resultado, dividido por 160 dan como resultado los $9.000 del ejemplo.
El ministerio de Trabajo también aclaró que a diferencia de lo que sucede con las Pymes, que podrán deducir la mitad del pago del bono del anticipo del impuesto a las Ganancias, ese beneficio fiscal no se aplicará a los empleadores régimen de trabajo en casas particulares.
