Más de la mitad de los funcionarios de la justicia argentina son mujeres, pero ocupan solamente el 25% de los cargos de mayor jerarquía y el 23% de los concursos para ser juez. Según un estudio de la ONG Fundar, esto se debe a las "barreras invisibles" que las desalientan a competir.
En total, las mujeres representan el 54% del sistema judicial nacional. Sin embargo, sólo ocupan un cuarto de cargos jerárquicos y de los concursos para liderar juzgados, lo cual deja en evidencia el "techo de cristal" que se vive en la Justicia argentina.
"Existe una primera gran barrera: la inscripción. De las personas que concursan, sólo un 23% son mujeres. Sin embargo, una vez que se presentan, avanzan con mejores resultados que los varones y el porcentaje de participación femenina va aumentando en cada paso", explicaron desde Fundar.
La ONG analizó una base de datos a partir de la información de los concursos convocados desde 1999 hasta 2018, donde se tomó en cuenta la información de los más de 3900 postulantes a los 104 concursos realizados para los 226 cargos de camarista.
"Si miramos la composición de género del sistema de Justicia argentino encontramos que las mujeres representan más de la mitad de la población judicial. Son el 54% del total del personal, el 58% del equipo administrativo y el 56% del funcionariado, pero apenas el 25% de los cargos más altos, de ministros, procuradores y defensores generales. Esta situación prácticamente no ha variado en los últimos 20 años", advirtieron.
Para explicar esta subrepresentación de mujeres en los cargos de la Justicia, el estudio afirma que los concursos fueron diseñados pensando en varones y no tienen en cuenta las situaciones que enfrentan las mujeres, ya que sobrevaloran la producción jurídica por sobre la idoneidad y la capacidad en la resoluciones judiciales.
Uno de los testimonios que cita el informe, corresponde a una postulante a jueza en 2022: "Creo que hay que ponerle ojo a la manera en la que se diseñan los concursos, porque muchas veces están basados en estándares pensados en hombres. En apariencia son objetivos, pero no hacen lo suficiente para considerar la situación de las mujeres", dice.
Las soluciones propuestas
Para abordar el problema del "techo de cristal" en el Poder Judicial, desde Fundar aseguraron que "no puede pensarse de forma aislada, sino que está relacionado con la tensión entre la vida familiar y la laboral", y explicaron que a las barreras sociales también se le suman las barreras autoimpuestas en las mujeres.
Por ello, el trabajo recomienda en los procesos de selección "promover modificaciones en el reglamento que contemplen las distintas barreras sociales y culturales con las que las mujeres se enfrentan en la evaluación de sus antecedentes" y "establecer un cupo de género que garantice la equiparación entre varones y mujeres".
