Llegan las Fiestas de fin de año por lo que comienzan a resurgir las dudas acerca del medio aguinaldo, llamado Salario Anual Complementario, que se otorga en diciembre y se suma a la primera cuota de este beneficio laboral.
Todo lo establecido sobre el aguinaldo está en el capítulo III del título IV de la Ley de Contrato de Trabajo, Ahí se establece que el llamado Salario Anual Complementario se abonará a partir del 18 de diciembre y se puede prorrogar hasta el 23 del mismo mes.
La ley establece que dicho importe, que cada trabajador recibe en su aguinaldo, se mide sobre el 50% de la mayor remuneración percibida en los dos semestres que terminan en julio y diciembre. El cálculo incluye:
- Salario básico.
- Comisiones.
- Viáticos sin comprobantes.
- Remuneraciones en especie: casa, habitación y comida.
- Bonificaciones adicionales.
- Propinas habituales y no prohibidas.
- Bonus o bonos por objetivos cumplidos.
- Salarios por enfermedad accidente profesional.
- Horas extra.
- Vacaciones y plus vacacional.
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Por otro lado, la ley dice que si al abonar el aguinaldo semestral la relación laboral del empleado no se extendió todos los meses, corresponde pagarle el proporcional a los meses trabajados.
Para las personas que no completaron un semestre dé trabajo, hay una fórmula para calcular el monto: tomar el tiempo trabajado durante el semestre, multiplicarlos por la mitad del mejor salario recibido y al número total, dividirlo por seis.
