Viernes, 29 de Marzo de 2024 Cielo claro 21.4 °C cielo claro
 
Lunes, 11 de Octubre de 2021 Cielo claro 21.4 °C cielo claro
 
Dólar BNA: $902
Dólar Blue: $1010
Economía

Paritarias 2021: ¿A cuánto cerró cada sindicato?

Paritarias Gobierno Acuerdo Salarial

Los sectores productivos de Argentina cerraron distintos tipos de acuerdos salariales. Estos van desde números altos hasta precios no tan convenientes para los trabajadores: ¿Cómo se actualizaron las principales paritarias del 2021?

Según precisó el INDEC, en lo que va del año los salarios apenas le ganaron a la inflación acumulada. El índice acumuló un aumento del 13,1%, una décima por encima del alza que tuvo el IPC.

En tanto que la novedad es el acuerdo alcanzado por el Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU) y otras organizaciones del sector. Ellos acordaron con las empresas navieras y el área de remolque una paritaria anual que excederá en 13 puntos el guarismo inflacionario del año.

Trabajadores de la industria vitivinícola: 57%

La Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (FOEVA) obtuvo un 57% de aumento salarial para los operarios de bodegas y viñas. Que tiene incluidas subas remunerativas y no remunerativas.

Estatales de Neuquén (ATE): 53,09%

Los estatales de Neuquén mejoraron el primero de los acuerdos del 15% y sellaron uno nuevo por 53,09% para 2021. La presión con cortes de ruta de los trabajadores autoconvocados de la salud de Neuquén y las gestiones de ATE ante las autoridades provinciales fueron clave.

El aumento se pagará 10% en mayo; 5% en tres pagos desde julio hasta noviembre y del 8,12% en diciembre. Además, el gobierno provincial propuso una suma no remunerativa de $3.500 que se otorgó en febrero, se extienda su pago hasta el mes de agosto para los salarios netos inferiores a $55.000.

A eso se suma el pago de $40.000 en concepto de indumentaria, en dos cuotas en los meses de mayo y septiembre, o junio y octubre, de acuerdo a las fechas previstas de entrega en los CCT sectoriales. Para el Convenio Colectivo General se abonará en los meses de mayo y septiembre.

Trabajadores de TV por cable: 44%

El Sindicato Argentino de Televisión (Satsaid) acordó un aumento salarial del 23% para los trabajadores de canales de cable y la paritaria anual 2020/2021 totalizó un 44%.

Los trabajadores de TV percibirán un remuneración del 44%.

“El aumento será no remunerativo hasta junio de 2021 y en el caso de la Red Intercable será todo no remunerativo hasta agosto de 2021”, informó el gremio. La suba prevista para 2021 se otorgará en tres tramos: 6% en febrero, 6% en marzo acumulativo y 11% en mayo.

Estatales de Formosa: 42%

El gobernador de Formosa, Gildo Insfrán, anunció un incremento del 42% para los empleados estatales, que se cobrará en tres tramos. Se pagará 20% a partir del 1º de marzo, 12% a partir del 1º de julio y 10% a partir del 1º de septiembre".

Empleados Plásticos: 36%

La Unión Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP) acordó con la Cámara de la Industria del Plástico (CAIP) para el CCT 419/05 un aumento que del 36% y tres sumas fijas no remunerativas de $7.000 cada una, a pagar entre mayo y septiembre próximo. El ajuste salarial se aplica sobre los salarios de marzo: 12% a julio, 12% a septiembre y 12% a octubre.

Otros gremios que cerraron "buenos" acuerdos paritarios

Trabajadores de la UOCRA: 35,8%. El sector de la construcción, uno de los más importantes de la economía nacional, cerró pactó un 35,8% en 4 cuotas remunerativas desde abril, julio, octubre y febrero 2022, según pudo confirmar Ámbito.

Gremios universitarios docentes y no docentes: 35%. El Gobierno nacional y los gremios universitarios docentes y no docentes llegaron a un acuerdo en su paritaria por el que los trabajadores de ese sector percibirán un aumento salarial del 35 por ciento hasta febrero de 2022, a cobrar en seis tramos, con revisión de la negociación "en la segunda semana de septiembre" de 2021.

UOM (metalúrgicos), Auxiliares de Educación y Médicos de Santa Fe: 35%. La Unión Obrera Metalúrgica y las cámaras empresarias de la actividad acordaron un incremento salarial del 35% en tres cuotas. La primera en abril del 15% y las otros dos del 10% en julio y octubre.